Jesteś pracownikiem agencyjnym? Poznaj swoje prawa

Pracownicy tymczasowi (zatrudnieni u pracodawcy poprzez agencję) są ważnym źródłem nowoczesnej gospodarki, zapewniając cenną możliwość dla pracodawców, którzy w przeciwnym razie niechętnie podjęliby się odpowiedzialności, która wiąże się z zatrudnieniem pracownika na stałe.
W czasach zwolnień, naturalnie tacy pracownicy są pierwszymi do zwolnienia, ale tym samym elastyczność taka oznacza, że są pierwszymi, którzy zostaną z powrotem zatrudnieni, gdy tylko przedsiębiorstwo zacznie się znowu rozwijać.
Istnieje również wiele korzyści dla pracownika tymczasowego. Taki układ oznacza, iż:
• użycie takiej pracy daje możliwość odskoczni od głównej pracy, jaką byś chciał
• użycie takiej pracy – jako sposobu na wejście lub ponowne wejście na rynek pracy
• wykorzystanie takiej pracy w sposób bardziej elastyczny, aby pomóc zrównoważyć to z obowiązkami domowymi
• z łatwością zmieniać pracę i to z krótkim okresem lub bez wypowiedzenia
• wypróbować różne rodzaje pracy
(Źródło: Direct Gov)
Znaczenie takich pracowników dla wzrostu gospodarczego i rosnącej świadomości co do ich nadużywania przez pozbawionych skrupułów pracodawców doprowadziły do wprowadzenia dyrektywy EU Agency Workers Directive in 2008, która miała na celu harmonizację ochrony pracowników tymczasowych poprzez stosowanie zasady równego traktowania.
Eurociett, Europejska Konfederacja Prywatnych Agencji Zatrudnienia, w swoim dokumencie „wdrożenie Dyrektywy w sprawie pracy tymczasowej” zidentyfikowała Wielką Brytanię i Irlandię, jako jedyne z państw członkowskich nie mających zabezpieczeń co do równego traktowania, pomimo tego iż Wielka Brytania liczy do 1,5 mln z 10 mln pracowników tymczasowych w Unii Europejskiej.
Od 1 października 2011 roku, zostały uprawomocnione Agency Workers Regulations 2010 w UK. Od tej daty, pracownik tymczasowy staje się uprawniony do tych samych podstawowych warunków pracy i zatrudnienia jak stały pracownik wykonujący tę samą lub podobną pracę w przedsiębiorstwie pracodawcy.
Wiele z nich, w tym prawo do równego wynagrodzenia, wejdzie w życie po przepracowaniu 12 tygodni w tej samej roli u jednego pracodawcy, podczas gdy niektóre są wykonalne od „pierwszego dnia”.
Prawa od dnia pierwszego
Dostęp do wszystkich zbiorowych udogodnień takich jak:
•    „kantyna” pracownicza
•    żłobek pracowniczy
•    pokój dla pracowników
•    parking samochodowy
•    agregat z napojami i jedzeniem
•    niektóre usługi transportowe

Pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych informacji dotyczących wolnych miejscach pracy, które powstają w firmie, jak gdyby był pracownikiem na stałe wykonujących tę samą pracę.

Prawa po 12 tygodniach w tej samej pracy u tego samego pracodawcy
• Pracownik tymczasowy ma prawo do równej płacy, jak gdyby były pełnoetatowym pracownikiem. „Wynagrodzenie” obejmuje wynagrodzenie podstawowe plus wszelkie opłaty, premie, prowizje, wynagrodzenie urlopowe lub inne płatności bezpośrednio związane z zatrudnieniem, takich jak nadgodziny. Jednakże, „wynagrodzenie” nie obejmuje pracowniczego wynagrodzenia chorobowego (tzw. „sick pay”) i świadczeń emerytalnych, ani odpraw, ani płatności w odniesieniu do długoterminowych relacji między stałym pracownikiem i pracodawcą, takich jak rocznej premii za lojalność.
• Kobiety w ciąży pracujące poprzez agencję będą teraz miały możliwość płatnego urlopu w celu przedporodowych wizyt. Niestety rozporządzenia nie działają wstecz – czyli 12 tygodni stażu zaczyna się liczyć dopiero od 1 października 2011, nawet jeśli pracownik agencji już tam pracuje od kilku miesięcy. Jednak tacy pracownicy będę musieli pracować jakąkolwiek część tygodnia kalendarzowego na poczet 12 tygodni tzn. nie muszą pracować w pełnym wymiarze.

Rozporządzenia również zawierają szczegółowe „nieuniknione” przepisy co do kar dla agencji lub pracodawców, którzy mają na celu obejście prawa 12 tygodni, na przykład poprzez ciągłe przesuwanie pracownika po 11 tygodni do innego zadania. Naruszenie tych przepisów może prowadzić do kary grzywny w wysokości do 5000 funtów.
Możesz zobaczyć pełną kopię przepisów tutaj:
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/93/contents/madeChociaż rozporządzenia te stanowią dodatkową ochronę pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii, zastosowanie mają kilka już istniejących praw.

Okresy wypowiedzenia i obowiązki zapewnienia pracy
Jak wcześniej wspomniano, elastyczność jest jedną z najważniejszych atutów pracy tymczasowej zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Masz możliwość podejmowania i opuszczenia miejsca pracy w krótkim czasie (choć należy sprawdzić umowę z agencją, jako że może być tam podany okres wypowiedzenia). Jednak wg. tej samej zasady, pracodawca ma również elastyczność, aby zakończyć pracę tymczasową bez odpowiedzialności za nieuzasadnione zwolnienie (chyba, że było to wynikiem dyskryminacji) lub odprawy z tytułu redukcji.
Agencja nie ma obowiązku zapewnić Ci pracy – charakter biznesowy ich działania polega na tym, że będą mieli więcej ludzi w swoich zapisach niż mają dostępnej pracy, tak aby mogli oni być pewni, iż spełniają wymagania swoich klientów, pracodawców. Jednak nie mogą oni dyskryminować np. ze względu na rasę, płeć (w tym z powodu ciąży) lub religii.

Opłaty i potrącenia z wynagrodzenia
Agencje nie mogą pobierać opłaty za znalezienie pracy (choć istnieją pewne wyjątki, jeśli szukasz pracy w branży rozrywki i modelingu). Ani agencja, ani pracodawca nie może dokonać potrąceń z wynagrodzenia, chyba że upoważniłeś ich do tego – na przykład w okolicznościach opisanych w podpisanej przez Was umowie.

Inne prawa
Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy tymczasowi, są uprawnieni do następujących praw:
• płatny urlop
• przerwy na odpoczynek i ograniczenia co do czasu pracy
• Krajowej Płacy Minimalnej
• nie może być dyskryminowany w ramach jakiegokolwiek prawodawstwa w dziedzinie równości
• ochrona zdrowia i bezpieczeństwa w zgodzie z prawem
(Źródło: Direct Gov)

Egzekwowanie swoich praw
Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, czy to na podstawie Agency Worker Regulations lub w inny sposób, to musisz zarejestrować skargę w ciągu trzech miesięcy minus jeden dzień od daty naruszenia, o które złożyłeś skargę. Na przykład, jeśli naruszenie miało miejsce 27 czerwca, należy zarejestrować skargę do sądu pracy do 26 września.
Jeśli nie możesz pozwolić sobie na prawnika, albo znaleźć kogoś, kto będzie Cię reprezentował na zasadzie „no win no fee”, możesz wówczas uzyskać bezpłatną poradę w Citizens Advice Bureau (CAB) lub w The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), która jest organizacją zajmującą się zapobieganiem i rozwiązywaniem sporów związanych z zatrudnieniem. Ich infolinia jest czynna od 8.00 rano do 20.00 w ciągu tygodnia oraz w godzinach od 9.00 do 13.00 w soboty. Ich numer kontaktowy to 08457 47 47 47.

Jako ostatnia możliwość, możesz reprezentować sam siebie. Należy wejść na poniższy link i pobrać formę „ET1”

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ResolvingWorkplaceDisputes/Employmenttribunals/DG_176137
Należy wypełnić ten formularz ze szczegółami Twojego roszczenia. Bądź bardzo dokładny jeśli chodzi o szczegóły, zwłaszcza dotyczące dat i poprzyj swoje roszczenie możliwie największą ilością faktów i świadkami (w przeciwieństwie do tego co twierdzą osoby postronne).
Formularz można składać on-line lub do najbliższego biura sądu pracy. Kopia jest wysyłana do ACAS, a także do pracodawcy, który następnie ma 28 dni na udzielenie odpowiedzi. Jeśli twój pracodawca nie odpowiada, wówczas Trybunał zwykle przyznaje Tobie roszczenie poprzez wyrok zaoczny.
Podjęcie postępowania sądowego nie może być traktowane lekko, jak że to często oznacza znaczącą, jeśli nie nieodwracalną szkodę w Twojej relacji z pracodawcą. Jeśli jednak czujesz, że wszystkie inne możliwości zostały wyczerpane i to Twoja jedyna szansa uzyskania sprawiedliwości, to życzymy pomyślności i wszystkiego dobrego na przyszłość.